Almanya’nın önde gelen telekomünikasyon şirketlerinden Vodafone, çalışanlarının yaklaşık beşte birini etkileyebilecek yeni bir tasarruf planı açıkladı.
Vodafone Almanya Genel Müdürü Marcel de Groot, 9 Kasım Pazartesi günü çalışanları bilgilendirerek önümüzdeki iki mali yıl içerisinde yaklaşık 2.300 pozisyonun kaldırılmasının veya başka birimlere taşınmasının planlandığını duyurdu.
Ancak bu rakamın tamamının işten çıkarılacağı anlamına gelmediği, kesin personel kaybının henüz belirlenmediği bildirildi.
Bazı İşleri Yapay Zekâ Üstlenecek
Yeniden yapılanmanın merkezinde yapay zekâ ve otomasyon bulunuyor. Vodafone, çalışanların yürüttüğü bazı görevleri dijital sistemlere devrederek işletme maliyetlerini azaltmayı hedefliyor.
Şirket hâlihazırda şebeke arızalarının tespiti, teknik sorunların analizi ve reklam kampanyalarında yapay zekâdan yararlanıyor. Yeni süreçte özellikle müşteri hizmetleri, satış ve teknik destek alanlarında otomasyonun artırılması planlanıyor.
Bununla birlikte 2.300 pozisyondan kaçının doğrudan yapay zekâ nedeniyle etkileneceği açıklanmadı.
İşten Çıkarmalar 2027’de Netleşecek
Vodafone yönetimi ile çalışan temsilcileri arasındaki görüşmelerin 2027 yılının başında başlaması bekleniyor.
Şirket, mümkün olduğunca zorunlu işten çıkarmalardan kaçınmayı amaçladığını belirtiyor. Ancak çalışanları güvence altına alan bağlayıcı bir anlaşma henüz bulunmuyor.
Yeniden yapılanmanın gerekçeleri arasında artan maliyetler, telekomünikasyon sektöründeki yoğun rekabet ve müşteri kayıpları gösteriliyor.
Rakip Şirket O2 de Personel Azaltıyor
Almanya’da yalnızca Vodafone değil, O2 markasıyla faaliyet gösteren Telefónica Deutschland da tasarrufa gidiyor.
Yaklaşık 6.800 çalışanı bulunan şirket, 2026 yılı sonuna kadar 1.100 kişilik personel azaltımı ve yaklaşık 60 mağazanın kapatılmasını planlıyor.
Vodafone ise personel giderlerini azaltırken fiber internet, bulut teknolojileri, yapay zekâ ve siber güvenlik alanlarına daha fazla yatırım yapmayı hedefliyor.
