Bu gün, erkeklerin yıllık gelirine ulaşmak için kadınların yılın geri kalanını adeta "ücretsiz" çalışması gerektiğini ifade eden bir simge. Avusturya’daki gelir uçurumuna göre kadınlar, erkeklerden 61 gün daha az ücret alıyorlar. Ücret farkının en büyük olduğu eyalet olan Vorarlberg’de “Eşit Ücret Günü” 7 Ekim’de gerçekleşirken, Viyana’da bu tarih 22 Kasım’a kadar uzuyor. Bu durum, kadınların ortalama olarak erkeklerden %16,6 daha az kazandığını gösteriyor.
Ücret Farkının Sebepleri
Avusturya’da kadın ve erkekler arasında ücret farkını etkileyen birçok faktör bulunuyor. Kadınlar, özellikle daha düşük ücretli sektörlerde çalışırken, erkekler yüksek ücretli sektörlerde daha fazla temsil ediliyor. Momentum Enstitüsü’ne göre, çocuk bakımı ve temizlik gibi düşük maaşlı iş kolları çoğunlukla kadınlar tarafından üstleniliyor. Bu işlerin ortalama brüt saat ücretleri, genel piyasa ücretlerinin altında kalıyor. Ayrıca göçmen kökenli kadınlar, Avusturyalı erkeklere göre %25 daha az kazandıklarından bu fark daha da derinleşiyor.
Kadınların Yüksek Oranda Yarı Zamanlı Çalışması
Ücret farkının bir diğer nedeni, kadınların yarı zamanlı çalışma oranlarının yüksek olması. Avusturya Belediyeler Birliği’ne göre, kadınların %55’i yarı zamanlı çalışıyor. Kadınlar sıklıkla çocuk bakımı gibi ücretsiz ev işlerini üstleniyorlar. Öte yandan erkeklerde yarı zamanlı çalışma oranı Avusturya genelinde yalnızca %10 iken Viyana’da %23’e çıkıyor. 2022 yılında çocuk bakımı için ayrılan izin günlerinin yalnızca %4,1’i babalara ait, bu da kadınların daha fazla sorumluluk üstlenmesine neden oluyor.
Ücret Şeffaflığı Talebi ve Politik Tepkiler
Avusturya’daki çeşitli politik gruplar, ücret farkının kapanması için farklı çözümler sunuyor. SPÖ’nün kadın politikalarından sorumlu başkanı Eva-Maria Holzleitner, ücretli ve ücretsiz işlerde adil bir paylaşımın önemine dikkat çekiyor. Yeşiller Partisi’nden Meri Disoski ise ebeveyn izni ve ücret şeffaflığı ile ilgili daha katı önlemler alınmasını öneriyor. NEOS Partisi, esnek çalışma saatleri ve babaların sorumluluklarını artıracak modern izin sistemleri talep ediyor. ÖVP Kadın Bakanı Susanne Raab ise 2030 yılına kadar çocuk bakımının geliştirilmesi için 4,5 milyar Euro yatırım yapılacağını ve kız çocuklarını farklı kariyerlere teşvik etmek için LEA (Let’s Empower Austria) inisiyatifini başlattığını hatırlattı.
Gelecek Adımlar ve Eşit Ücret Mücadelesi
Kadın-erkek ücret farkının kapanması için çeşitli yasal düzenlemelerin hayata geçirilmesi bekleniyor. 2026 yılına kadar yürürlüğe girmesi gereken AB’nin ücret şeffaflığı direktifi, ücret farkının azaltılması yolunda önemli bir adım olacak. Bunun yanı sıra belediyeler ve kadın dernekleri, çocuk bakımı olanaklarının artırılmasını ve kadınların yüksek ücretli sektörlere teşvik edilmesini talep ediyor.
