Ülkede aşı olma isteği son zamanlarda yeniden arttı. Şu ana kadar yüzde %52 ile halkın yarısından fazlası aşı olmakta kararlı. Bununla birlikte, birçok kişi ise hala aşı olmayı reddettiği için, çalışma ortamında bu kişilere nasıl davranılacağı ile ilgili sorular ortaya çıkıyor.
İşveren çalışanlarının sağlığından sorumlu
İşveren, çalışanlarının ve müşterilerinin sağlığını korumakla yükümlü. Bu, özellikle pandemi dönemlerinde de geçerlidir. Bu nedenle, işveren koronavirüs enfeksiyonundan kaçınmak için çalışanına uygun çerçeve koşullarını sağlamak zorunda.
Hiç kimse aşıya zorlanamaz
Viyana Ekonomi Üniversitesi'nin iş hukuku uzmanı Franz Marhold, Avusturya radyosu Ö1'e yaptığı açıklamadı: 'İşveren, çalışanını aşıya zorlayamaz, ancak bir çalışan aşı olmak istemiyorsa ve işveren diğer çalışanlarını salgından korumak için önlem olarak aşıdan başka bir çözüm görmüyorsa, aşı olmak istemeyen çalışanını işten çıkarabilir' dedi.
Olağanüstü durumlarda iş sonlandırma
Bu gibi olağanüstü durumlarda, işveren çalışanını işten çıkarmadan önce bir dizi alternatif sunmakla mükellef. Ev ofis, bölme duvarlar ve hatta kişiye özel çalışma odası gibi tüm önleyici tedbirler tüketilmelidir. Marhold, buna rağmen enfeksiyondan kaçınmak için geriye sadece aşı alternatifi kalıyorsa ve kişi yinede aşıyı reddediyorsa, çalışanla yollar ayrılabilir, dedi.
Yalan söylememek daha iyi
İşverenin ayrıca aşı durumu hakkında soru sorma hakkı vardır. Ancak özellikle bu durumda, yalan söylemek sakıncalı. Zira, böyle bir yalan 'ilerde kesinlikle fesih sebebi olur' diye ekledi.
Copyright © www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi, havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
