Almanya’nın en büyük çelik üreticisi Thyssenkrupp Steel Europe, önümüzdeki yıllarda kapsamlı bir yeniden yapılanma planını hayata geçirecek. Şirket, azalan çelik talebi ve artan maliyetler nedeniyle üretim kapasitesini düşürerek 11.000 iş pozisyonunu azaltmayı hedefliyor.
11.000 İş Pozisyonu Azaltılacak
Thyssenkrupp, mevcut 27.000 çalışan sayısını altı yıl içinde 16.000’e indirmeyi planlıyor.
- 5.000 iş pozisyonu 2030’a kadar kapatılacak.
- 6.000 pozisyon dış hizmet sağlayıcılarına devredilecek veya iş birimleri satılacak.
Bu değişiklikler, üretim ve yönetim alanlarında yapılacak optimizasyonların bir parçası. Şirket ayrıca yıllık çelik üretim kapasitesini 11,5 milyon tondan 8,7-9 milyon tona düşürecek.
Zorluklar ve Çözümler
Thyssenkrupp, Asya’dan gelen ucuz ithalat, zayıflayan talep ve enerji yoğun çelik üretiminin yüksek maliyetleri nedeniyle zor bir süreçten geçiyor. Ayrıca, karbon salınımını azaltmak için yüksek yatırımlara ihtiyaç duyuluyor. Duisburg’da hidrojenle "yeşil çelik" üretimi planlanıyor. Bu proje için federal hükümet ve Kuzey Ren-Vestfalya eyaleti toplamda iki milyar Euro destek sağladı.
Bağımsız Çelik Birimi
Thyssenkrupp, çelik birimini daha bağımsız bir yapıya dönüştürmeyi de hedefliyor. Şirketin mevcut ortağı, Çek enerji firması EPCG’nin hisselerini %20’den %50’ye çıkarması planlanıyor. Bu adım, çelik biriminin daha güçlü bir mali yapı kazanmasını sağlayacak.
Çalışanlar İçin Zor Süreç
Şirket, iş kaybı yaşayan çalışanlar için uzun vadeli çözümler sunmayı taahhüt ederken, sendikalar ve çalışan temsilcileri süreçten duydukları endişeyi dile getiriyor. İşçi temsilcileri, politikacıları ve şirket yönetimini, çalışanların haklarını korumak için daha etkili önlemler almaya çağırıyor.
Bu dönüşüm planı, Thyssenkrupp’un sürdürülebilirlik ve piyasa şartlarına uyum hedefleri doğrultusunda maliyetleri düşürme ve daha verimli bir yapı oluşturma çabasını temsil ediyor. Ancak binlerce çalışan için belirsizlikler de beraberinde geliyor.
