Kısa çalışma önemli bir iş kaybı nedeniyle, bir işletmede standart çalışma saatleri içinde geçici bir azalma demektir. Şirket çalışanlarının tümünün veya yalnızca bir kısmının kısa çalışması sözkonusu olabilmektedir. Kısa çalışmadan etkilenen çalışanlar ya az ya da hiç çalışmazlar.
Bir işvere nin kısa çalışma izni alabilmesi ve kısa çalışma sürecinde işçilerin maaşlarında azaltma hakkı olup olmadığı çalışma yasaları çerçevesinde belirlenir. Kısa süreli çalışma işlerin kötüye gittiği dönemde işten çıkarmalardan kaçınmak için bir araçtır. Işçilerin kazanç kaybının kısmen telafi edilmesi için işverenler, işsizlik sigortası üzerinden başvuru yaparlar.
Ödemeleri Çalışma Ajansı yapmaktadır. Çalışanlara net maaşlarının ne kadarının ödeneceği işverenin insiyatifi çalışma odası ile yapılan anlaşma ve devletin belirlediği oran ile değişkenlik göstermektedir. Burada amaçlanan işletmelerin maaş harcamalarının bir kısmının karşılanması ve işten çıkarmaların önüne geçilmesidir.
Dünya genelinde Korona Virüs nedeniyle oluşan durumdan dolayı kısa çalışma pek çok şirket için adeta can simidi oldu. Böylece, kısa çalışma düzenlemeleri aracılığıyla, kriz zamanlarında başgösteren işten çıkarmaların önüne geçilmesi öngürülmekte. Avusturya da hayatın tekrar normale dönmesinin ardından elemanların tekrar işe devam etmeleri daha kolay olması, masraflı eğitim ve yeni işçi aramanın gereğinin bu vesile ile minimize edilmesi düşünülmekte.
Copyright © www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi, havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
