Vorarlberg'de faaliyet gösteren Rheintal bölgesindeki bir şirkette çalışan saha personeli, işvereni tarafından "çalışmadığı" iddiasıyla derhal işten çıkarıldı. Ancak Feldkirch Eyalet Mahkemesi, işten çıkarmanın hukuka aykırı olduğuna hükmederek çalışanın yaklaşık 17 bin 770 avro tazminat almasına karar verdi.
Davada çalışana Vorarlberg İşçi Odası (AK) hukuki destek sağladı.
Suçlama ERP kayıtlarına dayandırıldı
Olay, çalışanın yeni iş telefonunu teslim almak için iş yerine gitmesiyle başladı. İşveren, şirketin ERP sistemindeki kayıtları göstererek çalışanın 35 gün boyunca herhangi bir iş yapmadığını öne sürdü ve görevlerini yerine getirmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini derhal feshetti.
Ancak konu mahkemeye taşındığında iddiaların gerçeği yansıtmadığı ortaya çıktı.
Sözleşme işvereni haksız çıkardı
Vorarlberg İşçi Odası'nın mahkemeye sunduğu belgelerde, çalışanın saha personeli olması nedeniyle iş sözleşmesinde açıkça çalışma saatlerini sisteme kaydetme zorunluluğundan muaf tutulduğu belirtildi.
İş hukuku uzmanı Barbara Hofer-Gunz, "Önce çalışanı kayıt tutma yükümlülüğünden muaf bırakıp daha sonra kayıt olmadığı gerekçesiyle işten çıkarmak hukuken kabul edilemez bir çelişkidir." ifadelerini kullandı.
Ayrıca saha çalışanlarının yaptığı rota planlaması, müşteri görüşmeleri, telefon görüşmeleri, teklif takibi ve şikâyet işlemleri gibi birçok faaliyetin ERP sisteminde otomatik olarak kayıt oluşturmadığı da vurgulandı.
Mahkeme işten çıkarmayı geçersiz saydı
Yargılama sırasında Vorarlberg İşçi Odası, çalışanın iş yapmadığı iddia edilen günlerin bir kısmında şirket içi eğitimlere ve müşteri toplantılarına katıldığını da belgeledi.
Mahkeme, yalnızca ERP sistemindeki eksik kayıtların bir çalışanın görevini yapmadığını kanıtlamaya yetmeyeceğine karar verdi. Ayrıca işverenin eksiksiz kayıt talep edebilmesi için bunu önceden açık şekilde düzenlemesi ve olası eksikliklerde önce uyarıda bulunması gerektiğini belirtti.
Karar doğrultusunda işveren, çalışana 17.769,66 avro brüt ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücreti ödemek zorunda kalacak.
İşçi Odası'ndan çalışanlara tavsiye
Vorarlberg İşçi Odası Başkanı Bernhard Heinzle, kararın çalışan hakları açısından önemli bir emsal oluşturduğunu belirterek, şirketlerin yalnızca ERP sistemindeki eksik verilere dayanarak çalışanları başarısız veya tembel ilan edemeyeceğini söyledi.
İşçi Odası ayrıca çalışanlara, olası hukuki anlaşmazlıklarda delil olarak kullanılabilmesi için çalışma saatlerini ve yaptıkları işleri kendi kayıtlarıyla da belgelemelerini tavsiye etti.
