Avukat Rädler, ORF editörü Andreas Urlaub ile yaptığı röportajda, pandemik zamanlarda çoğunluk için sağlık korumasının genellikle bireysel özgürlüklerden öncelikli olduğunu söylüyor. Sonuçların her durumda ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekecek. Rädler, birçok iş hukuku sorununun en yüksek mahkemeler tarafından yanıtlanması gerektiğini varsayıyor.
Soru: İşverenlerin çalışanlarına aşı olup olmadıklarını sormalarına izin veriliyor mu?
Rädler: Geçmişte, sağlık durumuyla ilgili bu tür sorular, başkalarının yaşamı ve sağlığı için bir tehlike varsa kabul edilirdi. Pandeminin neden olduğu yüksek enfeksiyon riskine ve işverenin çalışanlarına ve aynı zamanda müşterilerine ve tedarikçilerine karşı özen gösterme yükümlülüğüne bağlı olarak, çıkarların dengelenmesi şu anda genellikle işveren lehine olacaktır. Bu, çalışanın da soruyu doğru bir şekilde yanıtlamak zorunda olduğu anlamına gelir.
Soru: Çalışan bilgi vermeyi reddederse ne olur?
Rädler: Burada da tamamen bireysel duruma, yani belirli işyerine ve ilişkili enfeksiyon riskine bağlıdır - çalışanın kendisi için, iş arkadaşları için ve aynı zamanda üçüncü şahıslar için farklı önlemler düşünülebilir, enfeksiyon riskine bağlı olarak. Bunlar daha sonra koruyucu önlemlerden istihdam ilişkisinin sona ermesine kadar uzanır.
Soru: İşveren, çalışandan aşı olmasını isteyebilir mi?
Rädler: İşveren tarafından tek taraflı aşılama emri şu anda mümkün değildir. Bununla birlikte, belirli meslek grupları için zorunlu aşılamanın getirileceği göz ardı edilemez; belirli durumlarda, Salgın Hastalıklar Yasası, yetkililerin, örneğin hastaların tedavi ve bakımında aşı sipariş etmesini de sağlar. Örneğin, Steiermark Hastaneleri Yasası, personelin bazı bölümlerinin aşı durumuna karşılık gelen bir kanıt sunmasını şart koşmaktadır. Şu anda Vorarlberg eyalet yasalarında böyle bir düzenleme yoktur.
Soru: Zorunlu bir aşının, tabiri caizse, şirketler aracılığıyla arka kapıdan açılabileceği yönünde eleştiriler var, sorunu böyle mi görüyorsunuz?
Rädler: Şu anda Avusturya'da zorunlu aşı yoktur. Ancak iş kanunu kapsamındaki olası etkiler nedeniyle, elbette ki bazı kişilerin, özellikle şu anda kararsız olanların aşıdan yararlanmaları anlamına gelebilir.
Genel olarak, aşılamayı reddetmesi durumunda işverenin, bakım görevi kapsamında en fazla alternatif koruyucu önlemler alma hakkına sahip olduğu ve işçiye alternatif bir iş verebileceği söylenebilir. Bununla birlikte, eğer bu mümkün değilse veya işvereni örgütsel veya ekonomik nedenlerle ciddi şekilde etkileyebiliyorsa, operasyonel işten çıkarmaya da yol açabilir.
Çalışanın aşıya karşı olan veya aşıyı dışlayabilecek nedenleri de dikkate alınmalıdır. Ve her zaman ortak bir görüşme yapmanızı öneririm, çünkü birbirinize güvenmek ve aynı zamanda saygı duymak her başarılı iş ilişkisinin temelidir.
Kaynak:ORF Vorarlberg
