Avrupa Birliği’nin maaş şeffaflığına yönelik yeni düzenlemeleri, Avusturya’daki şirketler üzerinde baskıyı artırıyor. Yeni kuralların amacı kadınlar ile erkekler arasındaki maaş farkını azaltmak ve iş yerlerinde daha fazla eşitlik sağlamak.
Avusturya’nın, AB tarafından hazırlanan “Ücret Şeffaflığı Yönergesi”ni en geç 7 Haziran tarihine kadar ulusal yasaya dönüştürmesi gerekiyor. Düzenleme kapsamında şirketlerin çalışan maaşları konusunda daha açık davranması zorunlu hale gelecek.
Yeni kurallara göre çalışanlar, aynı veya eşdeğer pozisyonlarda görev yapan kişilerin ortalama maaş bilgilerine erişim talep edebilecek. Bu veriler kadın ve erkek çalışanlar ayrı ayrı değerlendirilerek paylaşılacak.
Amaç, kadınların ve erkeklerin benzer işler için gerçekten eşit ücret alıp almadığını ortaya koymak. Ayrıca şirketlerin maaş farklarını gösteren yeni ücret raporları hazırlaması da planlanıyor.
Avusturya Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı Korinna Schumann, düzenlemeyi “kadınlar ile erkekler arasındaki maaş farkını kapatmak için önemli bir adım” olarak değerlendirdi.
Ancak düzenleme iş dünyasında tartışmalara neden oldu. Avusturya Ekonomi Odası, yeni uygulamaların şirketler için ek bürokrasi ve mali yük oluşturacağı görüşünde. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin yeni raporlama ve veri hazırlama zorunluluklarından olumsuz etkilenebileceği belirtiliyor.
Bakanlık ise bu endişeleri anladıklarını ifade ederken, uzun vadede şirketlerin ciddi ek maliyetlerle karşılaşmayacağını savunuyor.
Öte yandan yasa hazırlıkları beklenenden yavaş ilerliyor. Bakan Schumann’ın 2026 yılının ilk aylarında yasa taslağını kamuoyuna sunmayı planladığı ancak taraflar arasındaki görüş ayrılıkları nedeniyle sürecin geciktiği bildirildi.
Uzmanlara göre Avusturya’nın düzenlemeyi zamanında yürürlüğe koymaması halinde Avrupa Birliği ile sorun yaşayabileceği belirtiliyor. Böyle bir durumda Avrupa Komisyonu’nun Avusturya hakkında ihlal süreci başlatabileceği ifade ediliyor.
