Hemen herkesin yaşadığı bir durum: Bazı geceler insan bir türlü uykuya dalamaz, sabaha karşı hâlâ yatakta dönüp durur ve ertesi gün kalktığında kendini tükenmiş hisseder. Böyle günlerde işe gitmek neredeyse imkânsız hâle gelir. Peki, yalnızca kötü bir gece uykusu nedeniyle doktordan rapor almak mümkün mü? Bir çalışma hukuku uzmanı bu soruya açıklık getirdi.
Gecenin büyük bölümünü uykusuz geçiren bir kişinin, ertesi gün sekiz saat boyunca çalışmasının oldukça zor olduğu bilinen bir gerçek. Ancak bu durum tek başına bir hastalık sayılır mı?
Çalışma hukuku uzmanı Alexander Bredereck’e göre yanıt doğrudan “evet” ya da “hayır” değil.
Kötü uyku tek başına hastalık değil
Bredereck, “Stres, kötü bir gece uykusu ya da partnerle yaşanan bir tartışma tek başına hastalık sayılmaz” diyerek konuyu netleştiriyor. Buna rağmen kişinin kendisini işe uygun hissetmemesi anlaşılır bir durum olabilir.
Çünkü uykusuzluk, kimi zaman bir hastalığın sonucu, belirtisi ya da başlangıcı olabilir. Buna örnek olarak depresyon, ruhsal çöküntüler, kaygı bozuklukları veya tükenmişlik (burnout) gösteriliyor.
Bu nedenle yalnızca “gece uyuyamadım” demek yeterli olmasa da, uykusuzluğun ardında sağlık sorunu olabileceği düşünülüyorsa bir doktora başvurulması öneriliyor. Son kararı ise her zaman doktor veriyor: Kişinin o gün için çalışamayacak durumda olup olmadığı tıbben değerlendirilerek rapor düzenleniyor.
Rapor suistimali ciddi sonuçlar doğurabilir
Uzman, bazı çalışanların rapor almak için belirtileri abarttığını veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu, bazı kliniklerin ise rapor konusunda fazla kolaycı davrandığını da hatırlatıyor.
Bredereck, “Bu iki durumda da çalışan ciddi sorunlarla karşılaşabilir” diyerek uyarıyor.
Gerçeğe aykırı rapor alındığı tespit edilirse işten çıkarma dâhil ağır sonuçlar yaşanabiliyor.
Uzmanlar ne öneriyor?
Eğer uykusuzluğun sık tekrar ettiği düşünülüyorsa kişi mutlaka tıbbi destek almalı. Doktor hem altta yatan nedeni araştırır hem de geçici çalışma engeli olup olmadığına karar verir.
