Avusturya’da kadınlar, erkeklere kıyasla hâlâ ortalama yüzde 11,5 daha az kazanıyor. Bu da kadınların yılda yaklaşık 42 günü ücretsiz çalışmış sayılması anlamına geliyor. Business and Professional Women Austria (BPW) ağı, 11 Şubat Eşit Ücret Günü kapsamında yaptığı hesaplamada, mevcut hız korunursa tam zamanlı çalışan kadınlar ile erkeklerin ancak 2043 yılında eşit kazanca ulaşabileceğini ortaya koydu.
BPW’nin medyan gelir üzerinden yaptığı hesaplamaya göre, ücret farkı 2023’e kıyasla 2024’te yüzde 12,2’den 11,5’e gerileyerek sınırlı da olsa bir iyileşme gösterdi. Ancak fark her yıl ortalama 0,7 puan azalmaya devam ederse, maaş ve ücret makası yine de önümüzdeki yaklaşık yirmi yıl boyunca kapanmayacak.
2024 verilerine göre kadınların yıllık brüt medyan geliri 47.154 avrodan 51.261 avroya, erkeklerin geliri ise 53.694 avrodan 57.955 avroya yükseldi. Buna rağmen eyaletler arasında fark dikkat çekici boyutlarda. Vorarlberg, kadınların erkeklere göre yüzde 20,1 daha az kazandığı bölge olarak listenin başında yer alırken, en düşük fark yüzde 4,2 ile Viyana’da görüldü.
Eşit Ücret Günü Kasım Ayına da Denk Geliyor
Eşit Ücret Günü, kullanılan hesaplama yöntemine göre farklı tarihlere denk gelebiliyor. İşçi Odası Oberösterreich, ortalama gelir esas alınarak yapılan hesaplamada bu yıl Eşit Ücret Günü’nün 5 Kasım olduğunu açıkladı. Buna göre kadınlar 2024 yılında 57 gün ücretsiz çalışmış sayılıyor. Bu hesaplama, bir önceki yıla göre üç günlük bir iyileşmeye işaret ediyor.
İşçi Odası’na göre ücret farkı yüzde 15,5, yani yıllık 10.542 avro brüt düzeyinde. Bu da 2023’e kıyasla yaklaşık 0,8 puanlık bir iyileşme anlamına geliyor.
Tam Zamanlı Çalışan Kadın Sayısı Arttı
Uzmanlara göre iyileşmenin temel nedenlerinden biri, kadınların tam zamanlı gelirlerindeki artışın erkeklere göre daha yüksek olması. Kadınlarda ortalama tam zamanlı gelir yüzde 8,1, erkeklerde ise yüzde 7,2 arttı. Ayrıca tam zamanlı çalışan kadın oranı 0,7 puan yükselirken, sanayideki durgunluk nedeniyle erkeklerde bu oran 0,5 puan geriledi.
Buna karşın uzmanlar, bu verilerin tüm toplumu birebir yansıtmadığına dikkat çekiyor. Çıraklar, mevsimlik çalışanlar ve yarı zamanlı istihdam bu hesaplamalara dâhil edilmiyor. Ücret farkının kalıcı biçimde kapanabilmesi için çocuk bakım olanaklarının artırılması, ebeveyn izinlerinin daha adil paylaşılması ve maaşlarda şeffaflığın sağlanması gerektiği vurgulanıyor. Avrupa Birliği’nin ücret şeffaflığı düzenlemesinin de bu alanda olumlu bir etki yaratması bekleniyor.
