Tirol merkezli kristal üreticisi Swarovski, yeniden gündemde. Kasım ayında duyurulan yaklaşık 400 kişilik işten çıkarma kararının ardından, şimdi de şirket içinde yaş ayrımcılığı yapıldığı iddiası ortaya atıldı. Tirol İşçi Odası (AK), özellikle ileri yaştaki çalışanlara yönelik sistematik bir baskı olduğunu savunuyor.
55 yaş üstüne sistematik baskı iddiası
AK Tirol Başkanı Erwin Zangerl, bir Avusturya gazetesi üzerinden yaptığı açıklamada, kendilerine ulaşan bilgilere göre 55 yaş ve üzerindeki çalışanların hedef alındığını belirtti.
Zangerl’e göre bazı çalışanlar doğrudan işten çıkarılıyor, bazıları ise erken emeklilik baskısıyla karşı karşıya kalıyor. İşçi Odası, bunun yaş ayrımcılığı olabileceği görüşünde ve konuyu hukuki açıdan incelemeye hazırlanıyor.
Wattens’te 2007’den bu yana 4.000’den fazla iş kaybı
Swarovski, köklü üretim üssü olan Wattens’te uzun süredir küçülmeye gidiyor. 2007’den bu yana 4.000’den fazla pozisyon kapatıldı. Son dalga ile birlikte kayıp daha da büyüyor.
Çalışanlar arasında “üretim tamamen Wattens’ten çekilecek” endişesi yayılıyor. Bazı çalışanlar, tesisin geleceği konusunda artık umutsuz olduklarını dile getiriyor.
Çalışanlara temizlik görevi yükleniyor
Şirket içinde tepki çeken bir diğer uygulama ise temizlik düzeninin değiştirilmesi. AK Tirol’e göre;
- Ofis ve üretim alanlarının temizliği (tuvaletler hariç) artık doğrudan çalışanlara yaptırılacak.
Bu karar, İşçi Odası tarafından “şirketin Wattens’ten geri çekilme sürecinin başka bir göstergesi” olarak değerlendiriliyor.
Görevlerin yurt dışına taşınması eleştiriliyor
AK Tirol ayrıca iki önemli noktaya dikkat çekiyor:
- Siparişlerde düşüş olmasına rağmen üretimin bir bölümünün Sırbistan’a kaydırılması,
- Bilgi işlem (IT) bölümünün uyarılara rağmen kısmen Asya’ya taşınması.
Zangerl’e göre bu adımlar, Swarovski’de derin bir yapısal dönüşümün yaşandığını gösteriyor.
Şirketten henüz yanıt yok
Swarovski, İşçi Odası’nın son iddialarına ilişkin şu ana kadar herhangi bir açıklama yapmadı.
Kasım ayında yapılan önceki açıklamada ise Wattens’teki personel azaltımının gerekçesi olarak:
- yüksek maliyet baskısı
- Çin başta olmak üzere lüks segmentte talep düşüşü
gösterilmişti.
Şirket, Wattens için 2030 yılına kadar geçerli bir yatırım planının hâlen yürürlükte olduğunu bildirmişti.
