Küreselleşme, dijitalleşme, otomasyon ve yapay zekâ çalışma hayatını hızla değiştirirken, sendikalar çalışma sürelerinin bu değişime ayak uydurmadığını savunuyor. Bodensee Bölgelerarası Sendikalar Konseyi’nin (IGR Bodensee) yıllık toplantısı salı günü Bregenz’de gerçekleştirildi.
Küreselleşme, dijitalleşme, otomasyon ve yapay zekâ çalışma hayatını hızla değiştirirken, sendikalar çalışma sürelerinin bu değişime ayak uydurmadığını savunuyor. Bodensee Bölgelerarası Sendikalar Konseyi’nin (IGR Bodensee) yıllık toplantısı salı günü Bregenz’de gerçekleştirildi.
Avusturya, Almanya, İsviçre ve Liechtenstein’dan sendika temsilcilerinin katıldığı toplantının ana gündem maddelerinden biri çalışma sürelerinin kısaltılması oldu. Sendikalar, teknolojik gelişmeler sayesinde üretkenliğin arttığını ancak çalışanların üzerindeki baskının da giderek büyüdüğünü belirtti.
“Ücret düşmeden çalışma süresi kısaltılmalı”
Sendika temsilcileri, özellikle dijitalleşme ve yapay zekânın birçok iş sürecini daha verimli hale getirdiğine dikkat çekti. Buna karşılık iş yoğunluğunun, psikolojik yükün ve çalışanların sürekli ulaşılabilir olma baskısının arttığı ifade edildi.
Bu nedenle sendikalar, ücretlerde herhangi bir kayıp yaşanmadan çalışma sürelerinin kısaltılmasını talep ediyor.
Avusturya, Almanya, İsviçre ve Liechtenstein’da farklı çalışma modelleri uygulanmasına rağmen çalışanların karşı karşıya kaldığı sorunların büyük ölçüde benzer olduğu belirtildi. Aşırı iş yükünün çalışanların sağlığı üzerinde olumsuz etkiler yarattığı ve hastalık izinlerinin giderek arttığına dikkat çekildi.
Dört günlük çalışma haftası da gündemde
Sendikaların talepleri yalnızca haftalık çalışma süresinin azaltılmasıyla sınırlı değil. Toplantıda ayrıca dört günlük çalışma haftası, çalışma saatlerinin zorunlu olarak kayıt altına alınması, mesai dışında ulaşılmama hakkı ve günlük azami çalışma süresinin yeniden değerlendirilmesi gibi konular gündeme getirildi.
Sendikalar, 40 saatlik klasik çalışma haftasının yaklaşık 1970’lerden bu yana çalışma hayatının temel modellerinden biri olduğuna işaret ederek, teknolojinin ve üretkenliğin büyük ölçüde değiştiği günümüzde çalışma sürelerinin de yeniden düzenlenmesi gerektiğini savunuyor.
Almanya’da 12 saatlik çalışma tartışması
Toplantıda Almanya’daki çalışma süresi tartışmaları da ele alındı. Alman hükümetinin çalışma süresi yasasında değişiklik yapmayı ve mevcut sekiz saatlik günlük çalışma modelinden uzaklaşmayı değerlendirdiği belirtildi.
Sendika temsilcileri, yapılabilecek değişikliklerle bazı durumlarda günlük çalışma süresinin 12 saate kadar çıkabileceği uyarısında bulunarak buna karşı olduklarını ifade etti.
Bregenz’de bir araya gelen sendikaların ortak mesajı ise çalışma hayatının yalnızca üretkenlik üzerinden değerlendirilmemesi gerektiği oldu. Çalışanların sağlığını, yaşam kalitesini ve iş ile özel hayat arasındaki dengeyi koruyacak yeni çalışma modellerinin hayata geçirilmesi istendi.
