Avusturya'da bir şirket, çalışanını kısa süre içerisinde işten ayrılmaya zorladı. İşverenin karşılıklı anlaşmayla iş sözleşmesini feshetme teklifini kabul etmeyen çalışan, Avusturya İşçi Odasına (Arbeiterkammer – AK) başvurdu. Yapılan incelemede şirketin işten çıkarma süreleri konusunda yanlış bilgi verdiği ortaya çıktı. İşveren, çalışana toplam 11.109,84 euro brüt ödeme yapmak zorunda kaldı.
İşveren Birkaç Gün İçinde Ayrılmasını İstedi
Olay, Niederösterreich eyaletinin Korneuburg bölgesinde faaliyet gösteren bir personel kiralama şirketinde yaşandı.
Sonbahardan bu yana şirkette çalışan bir kişiye, nisan ayının sonunda personel azaltımına gidileceğini bildiren bir e-posta gönderildi.
Şirket yönetimi, çalışandan 3 Mayıs itibarıyla iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla feshedilmesini (einvernehmliche Auflösung) kabul etmesini istedi.
Ancak çalışan, kendisine sunulan belgeyi imzalamayı reddetti. İşverenine, yasal ve toplu iş sözleşmesinde belirtilen fesih sürelerine uyulması gerektiğini hatırlattı.
Bunun üzerine şirket, işten çıkarma için yalnızca dört günlük bildirim süresinin geçerli olduğunu ileri sürdü.
Avusturya İşçi Odası ise bu bilginin yanlış olduğunu tespit etti.
İmzalamadığı Hâlde İşten Çıkışı Yapıldı
İşverenin açıklamalarından şüphelenen çalışan, Arbeiterkammer Niederösterreich'e başvurarak hukuki destek istedi.
İşçi Odasının hukuk uzmanları, personel kiralama yoluyla çalışan kişiler için de toplu iş sözleşmesindeki fesih sürelerinin geçerli olduğunu belirledi.
Ancak şirket, çalışanın herhangi bir anlaşma imzalamamasına rağmen 3 Mayıs tarihi itibarıyla sigorta çıkış işlemini gerçekleştirdi.
Arbeiterkammer, çalışanın onayı olmadan karşılıklı anlaşmaya dayalı bir fesih işlemi yapılmasının hukuka aykırı olduğunu vurguladı.
Şirket 11.109 Euro Ödemek Zorunda Kaldı
İşçi Odasının müdahalesi sonucunda şirket, çalışanın ödenmemiş ücretlerini ve haziran ayı sonuna kadar olan fesih tazminatını (Kündigungsentschädigung) ödemek zorunda kaldı.
Çalışana yapılan toplam brüt ödeme
11.109,84 €
Böylece çalışan, işverenin başlangıçta ödemek istemediği mali haklarına kavuştu.
İşçi Odasından Çalışanlara Önemli Uyarı
Arbeiterkammer Niederösterreich Başkanı ve ÖGB Niederösterreich Başkanı Markus Wieser, şirketin uygulamasını sert sözlerle eleştirdi.
Wieser, çalışanların baskı altında karşılıklı fesih anlaşması imzalamaya zorlanmasının ve gerçeğe aykırı fesih süreleri ileri sürülmesinin iş hukukunda yeri olmadığını belirtti.
İşçi Odası, özellikle işten ayrılma sürecinde çalışanların haklarını bilmesinin büyük önem taşıdığına dikkat çekti.
Karşılıklı anlaşmayla işten ayrılma belgesini imzalamadan önce fesih sürelerinin, ödenmemiş ücretlerin ve diğer mali hakların kontrol edilmesi tavsiye ediliyor.
Uzmanlar, işveren tarafından baskı altında bırakılan veya haklarından emin olmayan çalışanların Arbeiterkammer'den hukuki danışmanlık alabileceklerini hatırlatıyor.
