Avrupa Birliği’nde iş görüşmelerinde yıllardır sorulan bazı sorular artık yasak kapsamına giriyor. Yeni düzenlemeyle birlikte işverenler, adaylara önceki maaşlarını soramayacak.
Avrupa Birliği’nin yeni ücret şeffaflığı yönergesi kapsamında 7 Haziran 2026 tarihinden itibaren şirketlerin iş başvurusu yapan kişilere “Önceki işinizde ne kadar maaş alıyordunuz?” sorusunu yöneltmesi yasaklanacak.
Yeni düzenleme ile birlikte şirketler, iş görüşmesinden önce ilan edilen pozisyonun maaş aralığını adaylarla paylaşmak zorunda olacak.
Amaç maaş eşitsizliğini azaltmak
Avrupa Birliği yetkilileri, düşük maaşla çalışan kişilerin yeni işlerinde de benzer seviyelerde ücret almaya devam ettiğini ve bunun özellikle kadınları olumsuz etkilediğini belirtiyor.
Birlik verilerine göre Avrupa’da kadınlar hâlâ erkeklere göre daha düşük maaş alıyor. Yeni düzenleme ile geçmiş maaş farklarının geleceğe taşınmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.
Şirketlere yeni yükümlülükler geliyor
Yeni kurallara göre işverenler, işe alım sürecinden önce başlangıç maaşı veya maaş aralığı hakkında bilgi vermek zorunda olacak.
Çalışanlar ayrıca benzer görevlerdeki kişilerin ortalama maaş bilgilerine ulaşma hakkına sahip olacak. Bu bilgiler kadın ve erkek çalışanlara göre ayrı ayrı açıklanacak.
100’den fazla çalışanı bulunan şirketler için ise ek zorunluluklar getirilecek:
- Maaş farklılıklarıyla ilgili düzenli rapor hazırlanacak
- Açıklanamayan maaş farkı yüzde 5’i aşarsa önlem alınacak
- Şirketler maaş sistemlerinde ayrımcılık olmadığını göstermek zorunda olacak
Bazı sorular zaten yasaktı
Yeni düzenleme ile maaş sorusu da iş görüşmelerinde yasaklanan sorular arasına katılmış oldu.
Hâlihazırda iş görüşmelerinde şu konuların sorulması da yasak kabul ediliyor:
- Hamilelik
- Din
- Cinsel yönelim
- Etnik köken
- İşle doğrudan bağlantısı olmayan sağlık sorunları
Bazı durumlarda adayların bu sorulara gerçeğe aykırı yanıt verme hakkı bulunduğu belirtilirken, aynı durumun maaş sorusu için geçerli olup olmayacağı henüz netleşmedi.
