Vorarlberg Eyalet Hükümeti, önümüzdeki on yıl içinde yaklaşık 300 kamu personeli pozisyonunu kademeli olarak kaldırmayı planlıyor. Bu adım, artan personel maliyetlerinin kontrol altına alınması amacıyla atılırken, hangi personelin ne kadar maliyete neden olduğu ve kim tarafından finanse edildiği de gündeme geldi.
Vorarlberg Eyaleti’nin 2025 yılı personel gideri yaklaşık 985,4 milyon Euro olarak öngörülüyor. Bu rakam, eyalet bütçesinin üçte birinden fazlasına denk geliyor. Eyalet Valisi Markus Wallner (ÖVP), personel giderlerini uzun vadede azaltmak amacıyla emeklilikler ve gönüllü görev değişiklikleri yoluyla 300 pozisyonun kaldırılacağını açıkladı. Hedef, esas olarak klasik kamu yönetimi birimlerinde tasarrufa gitmek.
Çoğu personel klasik yönetimde değil
Ancak personel sayısı yüksek olsa da, bu kişiler genellikle Landhaus (eyalet yönetim binası) ya da ilçe yönetimlerinde değil, zorunlu eğitim kurumları, meslek okulları ve hastanelerde görev yapıyor. Eyalet bütçesi açısından bakıldığında, bu birimlerde tasarruf yapmak daha zor, çünkü bu personelin çoğu federal hükümet, belediyeler ya da sosyal sigorta kurumları tarafından ortaklaşa finanse ediliyor.
Örneğin; zorunlu eğitim öğretmenlerinin maaşlarının yalnızca 19,5 milyon Euro'su eyalet tarafından karşılanırken, kalan kısmı federal hükümet tarafından ödeniyor. Sağlık çalışanlarının maaşları ise Landesgesundheitsfonds (Eyalet Sağlık Fonu) aracılığıyla birçok paydaş tarafından karşılanıyor.
Bu nedenle, tasarruf potansiyeli en çok doğrudan eyalet bütçesinden finanse edilen klasik kamu yönetimi birimlerinde bulunuyor. Bu grup, toplam personel sayısının yalnızca küçük bir bölümünü oluştursa da, doğrudan bütçeye etkisi en büyük olanı.
Personel sayısı artarken nüfus da arttı
Geçtiğimiz 10 yıl içinde eyalet personel sayısı 8.500’den 9.300’e çıktı. Ancak aynı dönemde Vorarlberg’in nüfusu da yüzde 14 oranında arttı. Bu da kişi başına düşen kamu görevlisi oranının çok büyük bir değişim göstermediğini ortaya koyuyor. Vorarlberg, Avusturya’daki en küçük kamu bürokrasisine sahip eyalet olmaya devam ediyor.
Yaşlanan kadro ve artan maaşlar
Artan giderlerin tek nedeni çalışan sayısı değil. Kamu görevlilerinin maaşları, kıdeme bağlı olarak otomatik olarak yükseliyor. Bu da yaşlanan kamu kadrosunun bütçeye daha fazla yük bindirmesine yol açıyor. 2015’te kamu yönetiminde çalışanların yüzde 16’sı 56 yaş ve üzerindeyken, bu oran 2023’te yüzde 20,6’ya yükseldi. Bu durum, önümüzdeki yıllarda önemli sayıda pozisyonun doğal yollarla boşalmasına olanak tanıyacak.
Orta kademedeki artış dikkat çekiyor
Ayrıca yapılan personel artışları, ağırlıklı olarak orta düzey yönetici pozisyonlarında gerçekleşmiş. Örneğin; daha düşük ücretli memur kadrolarındaki artış sınırlıyken, orta gelir grubundaki kadrolar daha hızlı artmış durumda. Bu da maaş ortalamasını yukarı çekmiş durumda.
Eyalet hükümeti, bu tabloya karşılık olarak, orta düzey yöneticilerin azaltılması gibi önlemleri değerlendiriyor. Son olarak “Zukunftsbüro” (Gelecek Ofisi) kapatılmıştı. Benzer adımların diğer alanlarda da atılması planlanıyor.
Copyright © www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi, havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
