Avusturya’da hükümet, emeklilik sistemini sürdürülebilir hâle getirmek ve çalışanları daha uzun süre iş hayatında tutmak amacıyla kapsamlı bir reform hazırlığına başladı. 2 Mayıs itibarıyla ilk değişiklikler kamuoyunun değerlendirmesine açıldı. Bunlar arasında koridor emekliliği yaşı ve ilk yıl emekli maaşı artışına yönelik düzenlemeler yer alıyor.
20 Yılın En Büyük Emeklilik Reformu
NEOS Meclis Grup Başkanı Yannick Shetty, planlanan düzenlemeleri “son 20 yılın en büyük emeklilik reformu” olarak tanımladı. Shetty ve ÖVP Grup Başkanı August Wöginger, artan emekli sayısı ve finansman açığı nedeniyle sistemin dönüşüme ihtiyaç duyduğunu belirtti.
- Şu anda yaklaşık 2,5 milyon kişi emekli.
- 2045 yılına kadar bu sayının 3,25 milyona ulaşması bekleniyor.
- Yıllık 30 milyar Euro ek bütçe aktarımı gerekebilir.
Shetty, bu yükün devletin eğitim gibi geleceğe yönelik diğer alanlara yatırım yapmasını engellediğini vurguladı.
Koridor Emekliliğinde Yaş ve Sigortalılık Süresi Artıyor
Yeni düzenlemelere göre:
- 1 Ocak 2026’dan itibaren koridor emekliliği için minimum yaş sınırı 62’den 63’e çıkarılacak.
- Gereken sigortalılık süresi ise 40 yıldan 42 yıla yükseltilecek.
- Yaş ve süre artışı, her çeyrekte iki ay artacak şekilde kademeli olarak uygulanacak.
- Hedeflenen mali tasarruf: Yıllık 1 milyar Euro (2029 itibarıyla).
Yeni Model: Kısmi Emeklilik Sistemi (Teilpension)
Henüz yasal denetim sürecine girmemiş olan ama Temmuz 2025’te Meclis’te onaylanması beklenen bir diğer yenilik de kısmi emeklilik modeli. Bu sisteme göre:
- Erken emeklilik hakkı bulunan bireyler, örneğin maaşlarının %50’sini alarak yarı zamanlı çalışmaya devam edebilecek.
- Bu modelin, hem kişisel gelirleri hem de ilerideki emekli maaşını artıracağı ifade ediliyor.
Örnek:
- 63 yaşında, aylık brüt 4.000 € maaş alan biri, yarı zamanlı çalışmayı seçerse, koridor emekliliğine göre aylık 350 € daha fazla gelir elde edebilir.
Sürdürülebilirlik Mekanizması: Gelecek Hükûmetler İçin Zorunlu Eylem Planı
NEOS, yeni sisteme entegre edilmesi planlanan sürdürülebilirlik mekanizmasını en kritik reform olarak görüyor. Bu mekanizmaya göre:
- Belirli hedeflere ulaşılmazsa, gelecekteki hükûmetler zorunlu olarak yeni önlemler almak zorunda kalacak.
- Örnek: Koridor emekliliği yaşının daha da yükseltilmesi gibi.
- Mekanizma anayasal bir düzenleme olarak geçirilmek isteniyor; bunun için Yeşiller veya FPÖ’nün desteği aranıyor.
İlk Yıl Emekli Maaşı Artışı Sabitleniyor, SGK Kesintisi Artıyor
- 2026’dan itibaren, yılın hangi ayında emekli olunursa olunsun, ilk yıl maaş artışı sabit şekilde %50 olacak.
- 1 Haziran 2025’ten itibaren, emekliler için sağlık sigortası kesintisi %5,1’den %6’ya çıkarılıyor.
- Sosyal Bakanlık, özellikle dar gelirli emekliler için bu artışın olumsuz etkilerini azaltmaya yönelik destekler planladığını belirtti. Örneğin, 2026 yılında reçete katkı payı artırılmayacak.
60 Yaş Üzeri İstihdam İçin Teşvikler
Yeni sistem, 60 yaş üstü bireylerin istihdamını artırmak amacıyla:
- İstihdam verilerinin sektörel bazda izleneceği bir izleme sistemi (Monitoring)
- İşgücü maliyetini azaltıcı teşviklerin hedefli uygulanması planlanıyor.
Koalisyonda Gerilim Yok: SPÖ Sunumda Yer Almadı, Ancak Anlaşma Sağlandı
Reformun sunumunda SPÖ'den hiçbir temsilci yer almadı. Ancak ÖVP, NEOS ve SPÖ’nin konuyu birlikte şekillendirdiği ve koalisyonda bir kriz yaşanmadığı belirtildi.
Shetty, formatın soru işaretleri doğurduğunu kabul etti ancak kısa süre önce ağır işlerde çalışan bakım personelinin sisteme alınmasının sadece SPÖ tarafından açıklandığını hatırlatarak bunun siyasi bir denge olduğunu savundu.
Copyright © www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi, havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
