Avusturya’da babalar, çocuk bakımında hâlâ geri planda. Mevcut yasal haklara rağmen sadece %16’lık bir kesim, doğumdan sonra en az bir gün çocuklarıyla evde kalmayı tercih ediyor. Bu oranla Avusturya, Avrupa Birliği genelinde babalık iznine katılımda son sırada yer alıyor. Uzmanlara göre bu durum, ülkedeki cinsiyetler arası gelir farkını (Gender Pay Gap) da derinleştiriyor.
Babalık İzni Hakkı Var, Ancak Kullanılmıyor
1980’lerden bu yana yürürlükte olan babalık izni hakkı, Avusturya’da yalnızca küçük bir azınlık tarafından kullanılıyor. Momentum Enstitüsü’ne göre, ülkede babalık izni alan erkeklerin oranı sadece %16. Avrupa’nın birçok ülkesinde bu oran %90’ın üzerine çıkarken (örneğin Lüksemburg, Hollanda, Slovenya), Avusturya’da babalar kısa süreli izinlerle yetiniyor. Sadece %1’i altı aydan uzun izin alıyor.
Kadınlar Evde, Erkekler İşte: Bu Dengesizlik Emekliliğe de Yansıyor
Kadınların çocuk bakımı için evde kaldığı süre, sadece kariyerlerini değil, emeklilik gelirlerini de etkiliyor. Avusturya’da kadınlar erkeklere kıyasla ortalama %18,3 daha az maaş alıyor. Emeklilikte bu fark %40’ı aşıyor. Çünkü bakım süresi emekliliğe düşük oranda yansıtılıyor. Kadınlar uzun vadede maddi kayıplarla karşı karşıya kalırken, erkekler daha hızlı terfi ediyor ve maaş artışlarıyla avantajlı konumda kalıyor.
İskandinavya Örneği: Kullan ya da Kaybet Modeli
İsveç’te ebeveynler için toplam 480 günlük izin süresinin en az 60 günü sadece babalara ayrılmış durumda. Bu hakkı kullanmayan babaların süresi annelere de devredilmiyor. Sonuç: İsveç’te erkeklerin %78’i çocuk bakımı için izin alıyor. İzlanda’da ise her iki ebeveyn için üçer ay zorunlu bakım izni var. Kullanılmayan süre, ailenin toplam hakkından düşülüyor. Bu nedenle ülkede babaların %90’ı doğum iznine çıkıyor.
Avusturya’da “Papa-Monat” Etkisiz
Avusturya’da doğum sonrası bir aya kadar kullanılabilen ve günlük yaklaşık 55 Euro destek sunan “Papa-Monat”, yeterli teşvik içermediği için yaygın değil. 2021 yılında yalnızca 11.700 erkek bu haktan yararlandı. Sendikalar, bu sürenin maaşlı izin olarak yeniden düzenlenmesini istiyor.
Sendikadan Reform Çağrısı
Avusturya Sendikalar Birliği (ÖGB), babaların bakım süreçlerine daha aktif katılabilmesi için “tam maaşla babalık izni” ve çocuk bakım desteklerinin daha adil paylaşılması gerektiğini savunuyor. Yeni model önerisinde, çocuğun 30. ayına kadar uzatılan izin süresinin en az 6 ayı diğer ebeveyne ait olmalı. Aksi takdirde bu hak yanacak.
Aile Çalışma Süresi Modeli: Her İki Ebeveyne de 350 Euro Destek
ÖGB ve İşçi Odası’nın geliştirdiği aile çalışma süresi modelinde, hem anne hem baba haftada 28–32 saat çalışmayı kabul ederse, her biri ayda 350 Euro destek alıyor. Bu sayede annelerin üzerindeki bakım yükü azalırken, babaların çocuklarıyla geçirdiği zaman artıyor.
Yetersiz Kreş Hizmeti Süreci Zorlaştırıyor
İsveç ve İzlanda’da yaygın kreş ve bakım hizmetleri sayesinde ebeveynler iş hayatına kolayca dönebiliyor. Avusturya’da ise özellikle kırsal bölgelerde yetersiz kreş kapasitesi ve sınırlı saatler nedeniyle kadınların işe dönmesi zorlaşıyor. Viyana, Kärnten ve Burgenland dışındaki eyaletlerde 8 saati aşan kreş hizmeti neredeyse yok.
Hükûmetten Yeni Adımlar Yolda
Federal hükûmet, 2026 yılı sonuna kadar doğum izni ve çocuk bakım parası uygulamalarını uyumlu hâle getirecek yeni öneriler hazırlamak üzere bir çalışma grubu kurdu. Hedef: Annelik ve babalık rollerini dengeleyen, çocuk bakım süresini adil şekilde paylaşan bir sistem kurmak.
SPÖ Aile Sözcüsü Bernhard Herzog, "Eğer erkekler de kadınlar kadar çocuklarıyla zaman geçirirse, hem çocuk gelişimi iyileşir hem de kadınların mesleki eşitliği artar. Bu herkes için kazançlı olur," dedi.
Copyright © www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi, havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
