Rapora göre, Temmuz ayında en büyük kalifiye eleman açığı, kamu güvenliği, savunma ve adalet sektörlerinde yaşandı. Bu sektörde her açık iş pozisyonu için sadece 0,7 işsiz bulunuyor. Onu hastaneler (0,8), enerji sektörü, muhasebe, vergi danışmanlığı ve yaşlı bakım evleri takip ediyor. İncelenen sektörlerde en az 20.000 çalışan olduğu belirtiliyor.
Araştırmada kullanılan “İşsiz-Açık Pozisyon Oranı”na (AOV) göre, 2’nin altında bir oran hafif bir eleman açığını, 1,2’nin altındaki bir oran ise ciddi bir eleman açığını gösteriyor. Diğer taraftan, 4 ile 6 arasındaki bir oran işsizlikle iş pozisyonlarının dengeli olduğunu, 6’nın üzerinde ise kalifiye eleman fazlalığı olduğunu işaret ediyor.
Bölgesel Farklılıklar ve Çözüm Önerileri
Bölgesel olarak bakıldığında, Avusturya'nın doğu ve batı bölgeleri arasında ciddi farklar görülüyor. Temmuz 2024 verilerine göre, Viyana'da AOV 6,7 ile kalifiye eleman fazlası yaşanırken, Burgenland 4,7 ile yeşil bölgede yer alıyor. Ancak, Vorarlberg, Tirol ve Oberösterreich gibi batı eyaletlerinde AOV 1,5 ile 1,9 arasında olup, ciddi bir eleman açığı mevcut. En büyük kalifiye eleman sıkıntısı ise Salzburg’da, AOV’nin 1,26 olduğu belirtiliyor.
Kalifiye eleman açığına çözüm önerileri arasında çalışma saatlerinin uzatılması, göçmen işçilerin artırılması, daha fazla otomasyon ve yapay zeka kullanımı, maaş artışları yerine eğitim ve mesleki gelişimin teşvik edilmesi yer alıyor. Ayrıca, iş ilanlarının gereksinimleriyle iş arayanların becerileri arasında daha iyi bir uyum sağlanması gerektiği vurgulanıyor.
Lehner, çalışma saatlerinin uzatılmasının ve işgücü göçünün artırılmasının uzun vadede çözüm olabileceğini ifade ederken, TTI Group CEO’su Markus Archan, sanayi sektöründe yalnızca kalifiye elemanların tercih edildiğini ve vasıfsız işçilerin mesleki eğitim almaya isteksiz olduklarını belirtti.
Avusturya’da halen yaklaşık 88.600 geçici iş gücü bulunuyor, bunların %50’den fazlasını yabancı çalışanlar oluşturuyor.
