Avusturya'da İşçi Odası (AK) ve Avusturya Sendikalar Birliği (ÖGB) adına yapılan yeni bir araştırma, çalışanların son yıllarda artan iş baskısı ve ağırlaşan çalışma koşullarıyla karşı karşıya olduğunu ortaya koydu.
Yaklaşık 1.500 işyeri temsilcisinin katıldığı araştırmaya göre, birçok işletmede verimlilik artarken bunun bedelini çalışanlar ödüyor.
Verimlilik arttı, baskı da yükseldi
Araştırmaya katılanların yarısından fazlası son üç yılda şirketlerinde verimliliğin arttığını belirtti.
Katılımcıların yüzde 73'ü, verimliliğin işverenlerin en önemli gündem maddelerinden biri olduğunu ifade etti. Ancak sendika yetkilileri, bu artışın çalışanlar üzerindeki iş yükünü ve stresi de beraberinde getirdiğini söyledi.
İş ortamı kötüleşiyor
Araştırmaya göre son yıllarda iş yerlerindeki çalışma ortamı olumsuz yönde değişti.
Katılımcılar;
- İş baskısının arttığını,
- Hastalık izinlerinin hâlâ yüksek seviyede olduğunu,
- Çalışanların hasta olsalar bile işe gelmeleri veya boş zamanlarında çalışmaları yönünde baskı hissettiklerini belirtti.
- Çözüm eğitim ve teknoloji
İşyeri temsilcilerine göre verimlilik, çalışanlara daha fazla yük bindirilerek değil;
- daha iyi iş organizasyonu,
- çalışanların eğitimi,
- süreçlerin iyileştirilmesi,
- yeni teknolojilerin doğru kullanılması
ile artırılabilir.
Araştırmada katılımcıların yüzde 61'i süreçlerin iyileştirilmesini, yüzde 59'u çalışanların kararlara daha fazla dahil edilmesini, yüzde 51'i ise eğitim ve mesleki gelişimi en önemli çözüm olarak gösterdi.
Nitelikli eleman aranıyor ama birçok kişi işe alınmıyor
Araştırma, şirketlerin bir yandan personel bulmakta zorlandığını, diğer yandan bazı aday gruplarına karşı isteksiz davrandığını da ortaya koydu.
Buna göre;
- İşletmelerin yüzde 63'ü personel sıkıntısı yaşıyor.
- Yüzde 35'i uzun süre işsiz kalan kişileri işe almaya sıcak bakmıyor.
- Yüzde 29'u 50 yaş üzerindeki adayları tercih etmiyor.
- Çocuk bakım sorumluluğu bulunanlar ve yarı zamanlı çalışmak isteyenler de birçok işveren tarafından dezavantajlı görülüyor.
ÖGB yetkilileri, şirketlerin daha adil bir personel politikası izlemesi gerektiğini belirterek, çalışanlara eşit fırsat, adil ücret ve aile yaşamıyla uyumlu çalışma saatleri sağlanmasının hem çalışanlar hem de işletmeler için uzun vadede daha faydalı olacağını ifade etti.
