Avusturya İş Piyasası Kurumu (AMS) Başkanı Johannes Kopf, ülkede emeklilik yaşının yükseltilmesinin uzun vadede kaçınılmaz olduğunu söyledi. Özellikle 50 ve 60 yaş üzerindeki çalışanların iş bulmakta zorlanmasına dikkat çeken Kopf, personel sıkıntısından yakınan işverenlere de sert bir mesaj verdi.
Avusturya’da emeklilik yaşı, işsizlik ve nitelikli eleman eksikliği tartışmaları sürerken AMS Başkanı Johannes Kopf’tan dikkat çeken açıklamalar geldi.
11 Ekim Pazar günü ORF televizyonunun Pressestunde programına katılan Kopf, demografik gelişmeler nedeniyle Avusturya’nın gelecekte emeklilik yaşını yeniden değerlendirmek zorunda kalacağını savundu.
“Bir noktada matematik ideolojinin önüne geçer”
Kopf, Avusturya’da emeklilik yaşının artırılması konusundaki siyasi çekincelere değinerek, mevcut nüfus yapısının uzun vadede değişiklikleri zorunlu kılacağını ifade etti.
“Bir noktada matematik ideolojinin önüne geçer” diyen AMS Başkanı, siyasetin yalnızca seçmenlerin hoşuna giden kararları değil, gerekli olan kararları da alması gerektiğini söyledi.
Emeklilik yaşının yükseltilmesi konusundaki isteksizliğin nedenlerinden birinin seçmenlerin yaş ortalaması olduğunu belirten Kopf, ortalama seçmenin 50 yaşın üzerinde bulunduğunu ve bu yaş grubundaki insanların emeklilik koşullarını daha fazla düşünmeye başladığını dile getirdi.
Göç konusundaki tartışmalara da değinen Kopf, Avusturya’da yabancı iş gücüne karşı çıkanlara şu mesajı verdi:
“Eğer Avusturya’da yabancı istemiyorsanız, o zaman kendiniz daha uzun süre çalışmak zorundasınız.”
60 yaş üzerindeki kadınlarda işsizlik arttı
AMS Başkanı, kadınların emeklilik yaşının kademeli olarak 60’tan 65’e yükseltilmesini Avrupa’nın en büyük emeklilik reformlarından biri olarak nitelendirdi.
2033 yılına kadar tamamlanması planlanan düzenlemenin iş piyasasına etkilerini de değerlendirdi.
Kopf’un verdiği bilgilere göre, reform sürecinde 60 yaş üzerindeki kadınlar arasında:
- İşsiz sayısı yaklaşık 7.500 kişi arttı.
- Çalışan sayısı ise yaklaşık 58.000 kişi yükseldi.
Kopf, bu rakamların emeklilik yaşındaki değişikliğin hem istihdamı hem de işsizliği etkilediğini gösterdiğini belirtti.
“60 yaşında yönetici, işsiz kalınca yaşlı sayılıyor”
Kopf’un en dikkat çekici açıklamalarından biri, ileri yaştaki çalışanların iş piyasasında karşılaştıkları ayrımcılıkla ilgili oldu.
Birçok işletmede 60 yaş üzerindeki kişilerin deneyimli uzman veya yönetici olarak saygı gördüğünü belirten Kopf, aynı kişilerin işlerini kaybettiklerinde yeni bir iş bulmakta ciddi zorluklarla karşılaştığını söyledi.
Kopf, bu durumu eleştirerek, işletmelerin deneyimli çalışanlara yönelik tutumlarını değiştirmesi gerektiğini vurguladı.
“Yaşlı çalışanları işe almayan bir işletmenin eleman eksikliği yoktur.”
AMS Başkanı'na göre iş gücü sıkıntısından yakınan şirketlerin yalnızca genç çalışanlara yönelmesi, deneyimli iş gücünün değerlendirilmesini engelliyor.
Gençlere meslek eğitimi tavsiyesi
Kopf, gençlerin meslek seçimleri konusunda da önemli değerlendirmelerde bulundu.
Avusturya’da çıraklık ve meslek eğitimi alan kişilerin iş bulma olanaklarının oldukça iyi olduğunu belirten AMS Başkanı, özellikle liselerde bu eğitim yollarının yeterince tanıtılmadığını söyledi.
Çıraklık eğitimi alan gençlerin sayısındaki düşüşte işletmelerin de sorumluluğu bulunduğunu ifade etti.
Bazı büyük şirketlerin kısa vadeli düşündükleri için meslek eğitimi yatırımlarını azalttığını belirten Kopf, şu uyarıda bulundu:
“Bugün meslek eğitimi vermeyen bir işletme, yarın ihtiyaç duyduğu nitelikli çalışanı bulamaz.”
İşsizlerin ek gelir hakkındaki değişiklik yoksulluğu artırabilir
Programda, 2026 yılı başında işsizlerin düşük gelirli ek işlerde çalışma olanaklarının büyük ölçüde kaldırılması da gündeme geldi.
Kopf, düzenlemenin bazı kişilerin aynı işveren yanında daha uzun süreli çalışmaya başlamasını sağlamış olabileceğini söyledi.
Ancak işsizlik ödeneğinin yanında elde ettikleri küçük ek gelirden mahrum kalan kişilerin ekonomik açıdan daha zor duruma düştüğünü de kabul etti.
Bu kişilerin yoksulluktan daha fazla etkilendiğini belirten Kopf, yeni düzenlemenin işsizlik süresini gerçekten kısaltıp kısaltmadığının henüz değerlendirme aşamasında olduğunu ifade etti.
Yapay zekâ iş piyasasını henüz değiştirmedi
AMS Başkanı, yapay zekânın istihdam üzerindeki etkilerine ilişkin tartışmalara da değindi.
Kopf’a göre yapay zekânın iş piyasasında büyük değişimlere yol açacağı yönündeki beklentilere rağmen, Avusturya’da ve diğer OECD ülkelerinde şu ana kadar istihdam verilerine yansıyan belirgin bir dönüşüm görülmedi.
Emeklilik yaşı tartışması yeniden gündemde
Kopf’un açıklamaları, Avusturya’nın önümüzdeki yıllarda karşı karşıya kalacağı iş gücü ve emeklilik sorunlarına dikkat çekiyor.
Bir tarafta emeklilik yaşının yükseltilmesi tartışılırken diğer tarafta ileri yaştaki işsizlerin yeniden çalışma hayatına katılmakta zorlanması, çözülmesi gereken önemli bir çelişki olarak öne çıkıyor.
AMS Başkanı'nın mesajı ise açık: Çalışma hayatının uzaması isteniyorsa işverenlerin de ileri yaştaki çalışanlara daha fazla fırsat tanıması gerekiyor.
