Vorarlberg'de faaliyet gösteren süt üreticisi Vorarlberg Milch'in, Niederösterreich merkezli NÖM tarafından devralınmasının ardından yaşanan işten çıkarma süreci mahkemeye taşındı. Şirkette 25 yıldan uzun süre çalışan bir kadın personel, iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini öne sürerek iş mahkemesinde dava açtı.
Davacı, işten çıkarılmasının doğrudan şirket devriyle bağlantılı olduğunu ve bu nedenle hukuka aykırı olduğunu savunuyor. Ayrıca işten çıkarmanın sosyal açıdan mağduriyet oluşturduğunu belirtiyor. NÖM ise iddiaları reddediyor.
Satış bölümünde büyük küçülme
25 yılı aşkın süredir Vorarlberg Milch'te çalışan davacı, son olarak satış bölümünde yüzde 60 çalışma oranıyla görev yapıyordu. Kendisine 11 Mart'ta işten çıkarılacağı bildirildi. İş sözleşmesinin ise 15 Ağustos'ta sona ermesi planlanıyor.
Davacıya göre satış bölümü, şirket devrinden sonra yedi kişiden iki kişiye kadar küçültüldü. Diğer çalışanlarla karşılıklı anlaşmalar yapıldığını belirten çalışan, kendisinin ise bu süreçte mağdur edildiğini ifade etti.
Mahkemede ayrıca işverenin "çalışma saatlerinde yeterince esnek olmadığı" yönündeki değerlendirmesine de tepki gösteren davacı, 25 yıl boyunca her zaman esnek çalıştığını ve ihtiyaç duyulduğunda görev yaptığını söyledi.
Şirket uzlaşmayı kabul etmedi
Feldkirch İş ve Sosyal Mahkemesi'nde görülen davada hâkim, taraflara uzlaşma önerisinde bulundu. Ancak Vorarlberg Milch adına davaya katılan avukat bu öneriyi kabul etmedi.
Mahkeme ayrıca, davalı şirketten hiçbir yetkilinin duruşmaya katılmamasını da eleştirdi.
Sonraki duruşmada mali durum incelenecek
Davaya bakan mahkeme, bir sonraki duruşmada davacının işten çıkarılma nedeniyle uğradığı ekonomik ve sosyal kayıpları inceleyecek. Bu değerlendirme, işten çıkarmanın sosyal açıdan haksız olup olmadığı konusunda karar verilmesinde önemli rol oynayacak.
