Avusturya’da 2026 yılıyla birlikte çalışma yaşamı, emeklilik ve eğitim alanlarında önemli değişiklikler yürürlüğe girecek. Yeni düzenlemeler hem çalışanları hem de işverenleri doğrudan etkileyecek.
1️⃣ İş yaşamında daha fazla açıklık
2026’dan itibaren işverenler, her sigorta kaydında haftalık çalışma süresini bildirmek zorunda olacak. Bu uygulama, özellikle düşük ücretli sektörlerde eksik bildirimlerin önüne geçmeyi amaçlıyor.
Çalışanlar, artık kaç saatlik çalışmanın resmî olarak bildirildiğini kolayca görebilecek.
İşçi sendikaları bu düzenlemeyi olumlu bulsa da, çalışma süresi sonradan değiştiğinde bunun da bildirilmesi gerektiğini savunuyor.
2️⃣ Serbest çalışanlar için toplu sözleşme hakkı
Yeni yıldan itibaren serbest hizmet sözleşmesiyle çalışanlar da toplu iş sözleşmesi kapsamına alınabilecek. Böylece bu gruplar için asgari ücret, hastalık izni ve saat ücreti gibi haklar güvence altına alınacak.
3️⃣ İşsizlik döneminde ek gelir sınırlaması
İşsizlik ödeneği alanlar için küçük çaplı ek iş yapma hakkı büyük ölçüde kaldırılacak. Yalnızca yaşlı ya da uzun süredir işsiz olan kişiler bu haktan yararlanabilecek. Amaç, sistemin kötüye kullanılmasını önlemek.
4️⃣ Yeni dönem: Kısmi emeklilik geliyor
2026’dan itibaren kısmi emeklilik yasayla düzenlenecek. Emeklilik hakkı kazanan kişiler, çalışma sürelerini yüzde 25 ile 75 arasında azaltarak hem maaş hem de orantılı emekli aylığı alabilecek. Bu sayede emekliliğe geçiş daha yumuşak olacak.
Buna karşılık, “koridor emekliliği” için yaş sınırı 62’den 63’e çıkıyor. Sigorta süresi de 40 yıldan 42 yıla yükseltiliyor.
Destekli kısmi çalışma hakkı ise 2029’dan itibaren en fazla üç yıl süreyle kullanılabilecek.
5️⃣ Eğitim izninde yeni dönem
2026’da eğitim izni sistemi değişiyor. Artık “eğitim süresi” adıyla uygulanacak yeni düzenlemede:
- Aynı işyerinde en az 12 ay çalışma şartı aranacak.
- Geliri 3.255 avronun üzerinde olan çalışanlar için işveren, eğitim giderlerinin yüzde 15’ini ödeyecek.
- Eğitim başlamadan önce İş Kurumu danışmanlığı zorunlu olacak.
- Ebeveyn izninden hemen sonra eğitim iznine geçmek mümkün olmayacak.
Yarı zamanlı eğitim olanağı bulunuyor ancak bu durumda destek miktarı azalacak.
6️⃣ Eşit işe eşit ücret
Haziran 2026’da yürürlüğe girecek yeni Avrupa Birliği kuralıyla, çalışanlar artık benzer işte çalışan kişilerin ne kadar kazandığını öğrenebilecek.
İşverenler, ücret farklarını gizleyemeyecek ve gerekçelendirmek zorunda kalacak.
7️⃣ İnternet hizmetlerinde ek güvenlik
2026’dan itibaren çevrim içi devlet hizmetlerinde çift doğrulama sistemi zorunlu olacak. Kullanıcı adı ve parola dışında, telefon veya kimlik uygulamasıyla ek onay gerekecek.
